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業務内容

Business

労働相談

日常発生する様々な労務管理の問題について、その都度、メール及び電話等で分かりやすくご回答させていただきます。

就業規則等の作成
及び見直し

就業規則をはじめとする各種規程類の作成・見直しを行います。

主な規程類

就業規則（正社員、契約社員、パートタイマー等）、給与規程、退職金規程、育児・介護休業規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、ハラスメント規程、等

各種人事制度構築

「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の３つの柱を構築いたします。

• 「等級制度」…役割等級、職能資格等級、職務等級等の構築を行います。
• 「評価制度」…主に昇給評価（コンピテンシー等）と賞与評価（目標管理制度等）の構築を行います。
• 「賃金制度」…賃金テーブル、賃金バンド等を用いて、評価を賃金に連動させる仕組みづくりを行います。

ペイロール

月次給与計算業務及び賞与計算業務を行います。また、給与等の情報と連動して、必要な社会保険及び労働保険の各種手続きも行います。

社会保険に関する手続き

• 健康保険及び厚生年金保険の新規適用手続き
• 健康保険及び厚生年金保険の資格の取得・喪失手続き
• 健康保険の各種給付手続き（傷病手当金、出産一時金、高額療養等）
• 算定基礎届、月額変更届等の手続き　他

労働保険に関する手続き

• 労働保険の新規適用手続き
• 雇用保険の資格取得・喪失手続き（離職票の作成等）
• 労災保険の給付手続き（業務災害、通勤災害）
• 労働保険の年度更新手続き　他

労働時間コンサルティング

• 残業時間の分析及び削減指導

弊所オリジナルの「残業対策ツール」を使用し、体系的かつ効率的に改善していきます。

人事労働関連
フォーマットの整備

• 身上異動（扶養の増減、住所・氏名変更、結婚等）に関するフォーマット類の提供
• 健康保険・厚生年金の資格取得および
• 各種労務管理に関する業務フローの構築
• 社内通知文書、連絡文書のベースフォーマットの整備　他