中央区（八重洲）の社会保険労務士事務所です。
労務管理を中心に、各種人事制度構築、就業規則及び各種規程類の作成、労働保険・社会保険手続き、
給与計算等、いわゆる会社の「人事部」的な役割を代行いたします。お気軽にご連絡ください！

２００８年の実績 (継続中を含む)

※直近一年間の主要な委託業務実績のみ掲載いたします。

■退職年金制度移行の企画・立案・実施 (適格退職年金→確定拠出年金 他) [製造業 他]

→最近は、「適格退職年金」から多制度への移行が中心。
確定拠出年金制度をはじめ、いろいろな選択肢の中から各社の状況に合った制度を分析し、ご提案。

■人事制度構築 (人事制度、評価制度構築) [製造業、IT、建設業 他]

→人事制度は、定型の当てはめではなく、会社の上位方針及び現状に基づき、各社に合った制度を構築。評価制度については、評価する側とされる側の両者が納得できる「シンプルかつ明快なオリジナル評価制度」を作成。

■就業規則他、規程類作成・改訂
[製造業、IT、建設業、飲食業、介護事業、不動産、サービス　他多数]

→就業規則（正社員、パートタイマー、契約社員　他）、給与規程、退職金規程、定年再雇用規程、育児介護休業規程、出張旅費規程（海外、国内）、等

■外国語版就業規則の作成 (英語、中国語) [飲食業、流通業　他]

→経験豊富な翻訳の専門家と業務提携し、直訳ではない「生きた就業規則」を作成。

■助成金 (中小企業基盤人材確保助成金が中心) [物流、不動産　他]

■労務管理セミナー (勉強会)・法改正セミナー (勉強会開催) [ソフトウェア開発業　他]

→スポットでの開催、及び顧問契約による定期開催

■時間外労働の削減及び調整指導

→是正勧告後の対応として、数社にて実施。実践に基づいた時間外労働の削減・調整のポイント及び進め方をアドバイス。

 

その他、日常発生する以下の業務も日々行っております。

・労働保険、社会保険の新規適用
・労働保険、社会保険の資格取得・喪失、給付関係
・給与・賞与計算
・日常発生する労務関係のご相談対応
・採用に関するアドバイス　　他