中央区(八重洲)の社会保険労務士事務所、武田社会保険労務士事務所

例えば、「給与計算業務」… 手当の種類の多さ、社会保険・労働保険の計算対象者の人数、残業計算対象者の人数、変動給・固定給の割合、等々によって、作業工数が大きく異なってきます。
当事務所では、標準的な「報酬表」を作成しておりますが、ご契約前のお打合せの中で、本当に必要な業務を洗い出し、無駄のない形でご提案・お見積りをさせていただきます。
つきましては、実際のお見積もりでは、報酬表より大幅にお安くなる場合も少なからずございます。 会社が必要であると思われる部分は、しっかりとご提案させていただきますが、不要であると思われる部分や会社内部で処理した方がよいと思われる部分につきましては、必要以上の報酬は、いただきません。
このお客様目線でのご提案が「費用対効果の極大化」を生み出し、多くのクライアント様からの信頼獲得につながっています。

人事制度構築、就業規則の作成、給与計算、等々は、実績及び実践経験の有無(数)で大きな差が出てきます。書籍等を読んでやり方を知っていることと現場で身をもって経験してきたことでは、そのレベルの差は歴然です。
当事務所は、豊富な実践経験と現場で蓄積された生きたノウハウに基づいて、各社に合った実践的なツールおよびソリューションをご提供させていただきます。(ご参考：今までのの実績)
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